FAKTOR MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. X WILAYAH SURABAYA

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui apakah pengakuan, kemungkinan untuk mengembangkan diri, kesempatan untuk maju, kebijakan dan administrasi perusahaan, upah/gaji, hubungan dengan rekan kerja, dan kondisi kerja secara simultan maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Mitra Andal Sejati Cabang Surabaya. Untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel bebas terhadap variabel terikat (kepuasan kerja karyawan), digunakan analisis regresi linier berganda. Uji F menunjukkan bahwa pengakuan, kemungkinan untuk mengembangkan diri, kesempatan untuk maju, kebijakan dan administrasi perusahaan, upah/gaji, hubungan dengan rekan kerja, dan kondisi kerja secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan Uji t menunjukkan bahwa dari tujuh varibel bebas yang dimasukkan dalam model regresi linier berganda, lima variabel bebas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan yaitu pengakuan, kemungkinan untuk mengembangkan diri, kesempatan untuk maju, upah/gaji, dan hubungan dengan rekan kerja. Sedangkan dua variabel bebas tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan yaitu kebijakan & administrasi perusahaan dan kondisi kerja.