HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA PERAWAT DI RSUD KOTA KOTAMOBAGU

Abstract

Suatu organisasi dibentuk untuk mencapai suatu tujuan tertentu melalui kinerja segenap sumber daya manusia yang ada dalam organisasi. Namun kinerja sumber daya manusia sangat ditentukan oleh kondisi lingkungan internal maupun eksternal organisasi termasuk budaya organisasi. Karenanya kemampuan menciptakan suatu organisasi dengan budaya yang mampu mendorong kinerja adalah suatu kebutuhan. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dengan  kinerja perawat  di RSUD Kota Kotamobagu. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif analitik dengan rancangan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat di ruang rawat inap RSUD Kota Kotamobagu sebanyak 41 orang. Sampel penelitian menggunakan teknik total sampling. Hasil penelitian diperoleh bahwa budaya organisasi perawat termasuk kategori kuat yaitu sebesar 56,1%, Kinerja perawat termasuk kategori baik yaitu sebesar 61,0%, Hasil analisis menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Kota Kotamobagu.