Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Motivasi, Organizational Citizenship Behaviour (OCB), Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pegadaian (Persero) Jawa Timur

Abstract

Untuk mengetahui budaya organisasi, lingkungan kerja, motivasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan kinerja karyawan PT Pegadaian (Persero) di Jawa Timur, Untuk mengetahui budaya organisasi, lingkungan kerja, motivasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian (Persero) di Jawa Timur, Untuk mengetahui  budaya organisasi, lingkungan kerja, motivasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian (Persero) di Jawa Timur, Untuk mengetahui diantara budaya organisasi, lingkungan kerja, motivasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian (Persero) di Jawa Timur. populasi dalam penelitian ini sebesar 837 sedangkan sampel dilakukan dengan mengambil sebagian dari karyawan PT Pegadaian (Persero) di Jawa Timur atau dengan kata lain dilakukan penelitian sampel, maka besarnta sampel 401.Penentuan besarnya sampel karyawan di PT Pegadaian (Persero) Provinsi Jawa Timur. Budaya organisasi, lingkungan kerja, motivasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan kinerja karyawan PT Pegadaian (Persero) di Jawa Timur adalah baik dan kondusif. Budaya organisasi, lingkungan kerja, motivasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian (Persero) di Jawa Timur. Budaya organisasi, motivasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian (Persero) di Jawa Timur, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian (Persero) di Jawa Timur.