Pengaruh Hubungan Interpersonal, Lingkungan Kerja dan Perceived Organization Support Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Surya Persada

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk menganalisis pengaruh hubungan interpersonal, lingkungan kerja, perceived organization support terhadap Motivasi kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian explanatory causaltic yaitu untuk mencari pengaruh antar variabel dalam penelitian ini. Populasi penelitian ini adalah 80 karyawan sebagai sampel dari PT Mitra Surya Persada Surabaya atau menggunakan metode pengambilan sampel secara sensus. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Parsial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hubungan Interpersonal, perceived organization support masing-masing berpengaruh signifikan terhadap Motivasi kerja dan kinerja karyawan namun lingkungan kerja berpengaruh tidak signifian terhadap Motivasi kerja